| 重庆市大渡口区人力资源和社会保障局关于 重庆市大渡口区事业单位2022年下半年 公开招聘工作人员笔试、面试和总成绩公布表（第一组） | ||||||||
| 根据《重庆市大渡口区事业单位2022年下半年公开招聘工作人员公告》规定，组织开展了笔试、面试工作，并认真履行监督职责。现将27名面试人员的各项成绩公布如下： | ||||||||
| 招聘单位 | 招聘岗位 | 姓名 | 笔试 | 面试 | 总成绩 | 按岗位排序 | ||
| 公共科目成绩 | 按比例折算 | 综合面试成绩 | 按50%折算 | |||||
| 大渡口区青少年活动中心 | 青少年研学研究与管理 | 蒲沫桥 | 217 | 36.17 | 81.00 | 40.50 | 76.67 | 1 |
| 隆天意 | 205.5 | 34.25 | 74.60 | 37.30 | 71.55 | 2 | ||
| 刘荣秀 | 204 | 34.00 | 74.70 | 37.35 | 71.35 | 3 | ||
| 大渡口区育才幼儿园 | 会计 | 张群 | 212 | 35.33 | 73.60 | 36.80 | 72.13 | 3 |
| 彭兰筠 | 208.5 | 34.75 | 78.00 | 39.00 | 73.75 | 1 | ||
| 李俊颖 | 206 | 34.33 | 78.60 | 39.30 | 73.63 | 2 | ||
| 大渡口区信访接待中心 | 信访接待 | 王雪梅 | 235.5 | 39.25 | 71.80 | 35.90 | 75.15 | 2 |
| 王璨 | 226 | 37.67 | 77.60 | 38.80 | 76.47 | 1 | ||
| 胡滨鹏 | 224 | 37.33 | 72.00 | 36.00 | 73.33 | 3 | ||
| 大渡口区应急协调中心 | 维稳处突 | 史雨佳 | 227.5 | 37.92 | 80.40 | 40.20 | 78.12 | 1 |
| 廖旭 | 222 | 37.00 | 76.20 | 38.10 | 75.10 | 2 | ||
| 朱雨荷 | 221 | 36.83 | 75.60 | 37.80 | 74.63 | 3 | ||
| 大渡口区春晖路街道社区卫生服务中心 | 会计 | 吴雨 | 215.5 | 35.92 | 78.00 | 39.00 | 74.92 | 1 |
| 施琦 | 213.5 | 35.58 | 72.80 | 36.40 | 71.98 | 2 | ||
| 黄明巧 | 209 | 34.83 | 67.60 | 33.80 | 68.63 | 3 | ||
| 大渡口区跳磴镇综合行政执法大队 | 行政执法 | 周渝杰 | 223.5 | 37.25 | 78.80 | 39.40 | 76.65 | 1 |
| 易柳 | 220 | 36.67 | 78.60 | 39.30 | 75.97 | 2 | ||
| 吕思颖 | 219 | 36.50 | 78.80 | 39.40 | 75.90 | 3 | ||
| 大渡口区跳磴镇劳动就业和社会保障服务所 | 综合管理 | 刘玉沙 | 225.5 | 37.58 | 76.50 | 38.25 | 75.83 | 3 |
| 吴林峰 | 223.5 | 37.25 | 73.80 | 36.90 | 74.15 | 4 | ||
| 屈晅宇 | 222.5 | 37.08 | 73.60 | 36.80 | 73.88 | 5 | ||
| 李茜 | 220.5 | 36.75 | 79.40 | 39.70 | 76.45 | 1 | ||
| 龙秋月 | 220 | 36.67 | 78.40 | 39.20 | 75.87 | 2 | ||
| 孙秋洁 | 219.5 | 36.58 | 72.60 | 36.30 | 72.88 | 6 | ||
| 财务会计 | 杨蕉蔚 | 209.5 | 34.92 | 74.20 | 37.10 | 72.02 | 2 | |
| 陈佳 | 203 | 33.83 | 76.00 | 38.00 | 71.83 | 3 | ||
| 徐乙方 | 202 | 33.67 | 77.00 | 38.50 | 72.17 | 1 | ||
| 备注： 1.甲类岗位总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+综合面试×50%。总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。 2.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，报考卫生事业单位岗位的面试成绩不得低于65分、报考其他岗位的面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。 3.体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、相应职称、相应职（执）业资格、专业科目笔试成绩、面试成绩、职业能力倾向测验成绩高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。 | ||||||||
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