根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《安徽省2026年度省直事业单位统一公开招聘工作人员公告》规定，现就2026年度省市场监管局直属事业单位公开招聘工作人员专业测试及有关工作公告如下：

一、专业测试方式

所有岗位均采取结构化面试方式进行。

面试时间每人15分钟，满分100分。主要考查考生的综合素质和能力。面试顺序于面试当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。

二、专业测试时间和地点

1.专业测试时间为5月30日上午8:30开始，当天结束。

2.专业测试地点：合肥市包河区延安路13号安徽省市场监管局机关大楼911会议室。

3.考生应于专业测试当日上午7:30前携带专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件）到安徽省市场监管局机关大楼二楼视频会议室报到，由工作人员组织核验证件和抽签排序，实行封闭管理。未按时报到者，视为自动放弃专业测试资格。

三、面试考官组构成

成立结构化面试考官组，由7名考官组成，其中外聘考官不少于4名。

四、成绩合成

考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+面试成绩×0.5。

实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定该岗位专业测试的最低分数线为70分。对成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

报考人员考试最终成绩在专业测试后10个工作日内在省市场监管局网站和招聘单位网站上公布。

五、体检考察

体检和考察由省市场监管局和招聘单位负责组织实施。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例确定进入体检、考察的人员。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

六、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，经省市场监管局党组会议研究同意后，在省市场监管局网站和招聘单位网站公示5个工作日。

七、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由省市场监管局办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

招聘单位按规定与应聘人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

八、组织领导与监督

专业测试及有关工作在省人力资源社会保障厅的监督指导下，由省市场监管局组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优原则和有关保密、回避等规定。省市场监管局机关纪委全程参与监督，并接受社会和有关部门的监督。

除招聘公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以考生报名时的实际情况为准。资格审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

    咨询电话：0551-63356074

监督电话：0551-63356083

附件：2026年度省市场监管局直属事业单位公开招聘工作人员专业测试人员名单                

安徽省市场监督管理局

2026年5月15日

附件

2026年度省市场监管局直属事业单位公开
招聘工作人员专业测试人员名单