遵义师范学院2026年高层次人才引进公告 - 贵州事业单位招聘

[贵州]遵义师范学院2026年高层次人才引进公告

发布时间：2026-05-26 来源：贵州省人力资源和社会保障厅

遵义师范学院位于闻名中外、有“红色圣地、醉美遵义”美誉的历史文化名城，是一所拥有百年教学历史的学府。2011年学校获评为“全国文明单位”，同年获批教育部红色经典艺术教育示范基地，2013年获批教育部人文社会科学重点研究基地——中国共产党革命精神与文化资源研究中心，2014年成为“贵州省首批特色文化学校”，2019年成为教育部“一省一策思政课”集体行动贵州省牵头高校，是地方院校中最早拥有省级重点马克思主义学院的高校，2021年获批教育部“全国高校毕业生就业能力培训基地”，2022年入选第九批“全国民族团结进步示范单位”。2024年国务院学位委员会增列为“硕士学位授予单位”。

学校现有硕士专业学位授权点2个、省级“一校一特”交叉学科群1个，建有17个一级学科，其中，贵州省区域内一流建设学科2个、省级特色重点学科1个、省级重点学科5个、省级重点支持学科6个。有国家级一流本科专业建设点5个，省级一流本科专业建设点12个，省级“金专”5个；国家级一流本科课程4门，省级“金课”（一流课程）101门。获评省级一流大学师资团队1个，省级一流大学教学管理团队1个，省级教学团队3个。获批教育部人文社科重点研究基地，教育部红色经典艺术教育示范基地，全国妇联、教育部“全国家庭教育创新实践基地”，省级院士工作站，省实验室，省重点实验室，省级大学科技园，省级众创空间，省语言文字推广基地，省高校心理名师工作室（心理健康与咨询中心）。有省高等学校人文社会科学研究基地3个，省社科联人文社科示范基地2个，省哲学社会科学创新团队2个，省社科联学术先锋号2个，省科学家工作站2个，省级科技创新人才团队4个，省级2011协同创新中心2个，省高等学校特色重点实验室7个，省高等学校工程研究中心5个，省教育厅产学研基地5个，省教育厅创新团队6个，省教育厅创新群体8个，省高校名辅导员工作室2个，省高校思政课名师工作室2个（马克思主义学院）。建成“一带一路”黔货出海贵州遵义跨境电商人才培训基地。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）等有关文件精神，结合学校实际，特制定本公告。

一、引进原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

学校成立高层次人才引进工作办公室（以下简称高引办），全面负责高层次人才公开招聘工作。

二、引进计划

引进高层次人才10名。具体招聘岗位及条件详见《遵义师范学院2026年高层次人才需求表》（附件1）。具体引进条件及岗位职责详见《遵义师范学院人才引进条件》（附件2）。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，户籍不限；

2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规；

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.原则上年龄不超过45周岁。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。通过人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

（二）有下列情形之一者不能参加此次公开招聘：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.定向到省外以及省内具体行业或单位的当年度毕业生；

3.在读的非2026届应届大中专及以上毕业生；

4.现役军人；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6.被开除公职的人员；

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员;

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

12.有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、引进程序

（一）应聘人员报名

1.报名时间

自公告发布之日起至2026年12月31日。

2.报名方式

应聘人员需将以下材料发送至邮箱zysyrcb@163.com或报送至遵义师范学院人事处人才科（遵义市新蒲新区平安大道6号遵义师范学院行政楼432）。

（1）《遵义师范学院高层次人才引进申请表》（附件3）。

（2）本人有效身份证正反面。

（3）本科、硕士、博士阶段的学历学位证，留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件；暂未取得毕业证书的2026年应届博士毕业生须提供毕业生就业推荐表，留学人员需要取得教育部认证书才能报考。

（4）具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供专业技术职务任职资格证书。

（5）在职人员需提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报名的证明。

（6）报考有中共党员要求的岗位，须提供党组织关系所在的组织部门出具的中共党员证明。

3.相关要求

报名人员须如实提交本人有关信息和材料，并填写《遵义师范学院2026年公开招聘高层次人才报名表》（以下简称《报名表》）（附件3）。《报名表》信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报名人员本人填写，由报名人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，立即取消面试或聘用资格。

4.联系电话

遵义师范学院人事处人才科：0851-28938296；18585339969（曾老师）；18585221108（赵老师）。

考生报名以后，应随时保持联系电话畅通，确保招聘单位能够及时联系通知相关事项，如因考生电话关机或停机等导致招聘单位无法联系考生，责任由考生自负。

（二）资格审查

工作人员对报名人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，对于资格审查合格人员，在其《报名表》上签署同意报考的意见。符合报名条件的人均进入下一环节。

资格审查贯穿招聘工作始终。在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等存在弄虚作假现象，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程，研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对该二级学科专业所属一级学科，且专业相同率达到70%以上的，可纳入报考范围。

（三）面试（考核）方式及内容

根据相关规定，本次人才引进考试只采取线下面试（考核）的方式进行。面试（考核）内容为专业技能、学术素养和综合素质。

（1）由学校高引办牵头，组建面试（考核）组开展面试（考核）。面试以谈话、答辩、试讲等形式进行综合测评，对应聘人员语言表达、专业水平、教学能力、思想政治、意识形态、宗教信仰等方面情况形成综合评价，并结合其前期工作和学术积累等情况，提出面试（考核）结果的初步意见。

（2）面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字，划定最低分数线80分，达不到最低分数的，取消进入下一环节资格。面试成绩在遵义师范学院人事处官网公示。

（四）学校审核

面试通过的应聘人员由人事处提交学校审定，审定通过人员进入下一环节。审定通过应聘人员名单在学校人事处网站公布。

（五）体检

根据招聘岗位名额和考生面试（考核）成绩从高到低排名，按1∶1的比例确定体检人员,并严格按照体检规定和程序组织体检人员到指定医院进行体检。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

（五）考察（政审）

体检合格的人员确定为考察对象。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）、贵州省有关规定执行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。主要考察拟引进对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作作风、廉洁自律等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。拟聘用人员须根据考察组的工作要求，提供综合考察所需材料。在考察（政审）中发现不符合招聘条件的，视为政审不合格，由高引办审定，取消拟聘用资格。

（六）公示

经报名、资格审查、面试、体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网和遵义师范学院官网进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。

对拟聘用人员在公示期间有异议的,由纪检监察部门会同招聘主管部门按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（七）聘用

聘用工作严格按照规定程序进行。拟聘用人员公示结果不影响聘用的，由学校按规定办理聘用手续。未在规定时间内、未按要求提交相关办理备案手续材料的，视为本人放弃拟聘用资格。确定聘用的人员应在规定时间到学校报到并接受工作分配。拒不报到的，取消聘用资格。

（八）引进待遇

1.第一、二、三、四层次人才按“一事一议”直接考核方式引进，人才引进费和科研启动经费面议。

2.第五层次人才按《遵义师范学院高层次人才引进与考核管理办法》相关规定结合学科专业、引进人才的科研综合实力引进，具体待遇面议。

3.其他待遇按相关规定执行。

五、监督

遵义师范学院高层次人才引进工作全程接受学校纪检监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关工作人员和引进对象，按事业单位公开招聘工作人员等相关规定进行处理。

六、有关说明