根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于印发安徽省2026年度省直事业单位统一公开招聘工作人员实施方案的通知》（皖人社秘〔2026〕6号）规定和要求，结合省数字江淮中心公开招聘工作实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下。

一、专业测试

（一）测试方式

所有岗位采取结构化面试方式进行，主要考察考生履行岗位职责所要求的基本素质和综合能力，时间为每人15分钟，满分100分。面试人员顺序当天抽签确定，面试成绩当场评定并公布。

（二）时间、地点

时间：2026年6月13日（星期六）上午8:30。

报到地点：安徽省合肥市马鞍山路509号省政务大厦C3区234室。

参加专业测试人员，应于当日7:50前携带本人有效居民身份证、笔试准考证、专业测试通知书（均为原件）按时到达报到地点报到，逾期未报到，视为自动放弃。

（三）考官构成

根据招聘岗位和进入专业测试人数，设立2个考官组，每个考官组由7名考官组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

二、成绩合成

考试最终成绩按照统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

如实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定最低控制合格分数线为70分，该岗位专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

三、体检考察

根据岗位招聘计划数和考生考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，体检费用自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位考生中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

四、公示聘用

对体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，在省数据资源局官网公示5个工作日。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、组织实施与监督

专业测试及相关工作在省人力资源社会保障厅的指导监督下，由省数据资源局组织实施，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，省数据资源局机关纪委全程参与监督，同时接受社会各方面的监督。

六、注意事项

请考生严格遵守专业测试、体检考察等相关规定，对个人提供材料的真实性、完整性负责。如有弄虚作假、隐瞒真实情况及存在其他不符合报考资格情形的，一经发现查实，取消录用资格，记入考生诚信档案，追究相应法律责任。

咨询电话：0551-62999973（省数字江淮中心）

0551-62999640（省数据资源局人事处）

监督电话：0551-62999619（省数据资源局机关纪委）

安徽省数据资源管理局

2026年6月3日