为持续深入推进2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动,严厉打击人力资源市场各类违法违规行为,全面规范全市招聘用工及人力资源服务经营秩序,净化就业市场环境、保障劳动者和用人单位合法权益、优化营商环境,现面向社会公开征集人力资源市场领域违法违规问题线索,欢迎广大群众、企业及社会各界积极监督、踊跃举报。有关事项公告如下:

一、征集时间

自本公告发布之日起至2026年7月31日。

二、线索征集范围

聚焦全市各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位、网络招聘平台、各类用工企业及个体用工主体,重点征集以下八类违法违规线索:

(一)无证无照经营行为。未依法取得《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》或超出核准经营范围,擅自开展职业介绍、人才推荐、劳务派遣、劳务外包等经营性人力资源服务的“黑中介”“黑机构”,包括无固定经营场所、通过线上私域隐秘开展中介业务的个人及小微主体。

(二)虚假违法招聘行为。通过短视频平台、朋友圈、招聘网站、线下海报等渠道,发布虚假岗位、夸大薪资待遇、隐瞒岗位风险、虚构用工需求,以高薪引流、虚假招工等方式欺骗、误导求职者的行为;以招聘为名变相开展“招转培”、诱导消费、骗取费用等违规行为。

(三)违规收费侵害权益行为。人力资源服务机构、中介个人违规向求职者收取报名费、入职费、岗位介绍费、资料审核费、保证金、押金等各类费用,巧立名目变相牟利、侵害劳动者合法权益的行为。

(四)劳务派遣违规行为。劳务派遣单位未按规定备案、超范围经营,用工单位违规使用被派遣劳动者、超比例用工,克扣、拖欠被派遣劳动者工资社保,不依法签订劳动合同、劳务派遣协议等违法违规行为。

(五)用工管理不规范行为。用人单位存在就业歧视、不依法签订劳动合同、超时加班、拖欠克扣职工工资、未按规定缴纳社会保险、违规使用童工等劳动保障违法行为。

(六)网络招聘乱象行为。网络招聘平台疏于审核入驻主体资质、放任虚假招聘信息传播,违规发布招工信息、纵容非法中介入驻,未落实信息核验、动态监管责任等问题。

(七)台账管理不规范行为。人力资源服务机构、用工单位未按规定建立招聘用工台账、求职登记台账、劳务派遣管理台账,台账缺失、造假、不完整,规避监管检查的行为。

(八)其他违法违规行为。以职业介绍、劳务合作、灵活用工服务等名义,实施诈骗、敲诈勒索,以及其他扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为。

三、线索举报渠道

为方便群众和企业举报,专项行动期间开通多渠道线索征集途径,所有线索统一归集、专人登记、闭环核查、限时办结:

(一)电话举报:12333人社服务举报投诉热线、6739099及6736196(举报投诉电话);

(二)线上举报:通过政务服务平台、人社官方微信公众号投诉举报二维码在线提交线索;

(三)线下举报:新余市劳动人事争议仲裁院举报投诉接待窗口(市人社局二楼2003室)。

四、线索提交要求

提交线索请尽量详实完整,优先提供以下信息:违法违规主体名称、经营地址、联系方式;违法违规具体事实、发生时间、涉及人数、收费金额等关键信息;招聘截图、转账记录、聊天记录、票据凭证、照片视频等相关证据材料;举报人姓名及联系电话(便于核查反馈)。

五、有关说明

(一)严格保密保护。我局将严格遵守保密制度,依法保护举报人的个人信息及合法权益,对举报线索和举报人信息严格保密,杜绝泄露、外泄情况。

(二)如实合法举报。举报人应本着实事求是原则,客观真实反映问题,不得捏造歪曲事实、诬告陷害他人,对恶意举报、虚假举报的,将依法依规追究责任。

(三)从严核查处置。对征集到的有效线索,我局将联合公安、市场监管、网信等部门逐项核查、依法处置,对查实的违法违规行为从严查处、限期整改,典型案例依法依规曝光,持续震慑市场乱象。

真诚欢迎社会各界积极参与监督,共同规范全市人力资源市场秩序,构建公平公正、合法合规、安全有序的就业用工环境。

特此公告。

新余市人力资源和社会保障局

2026年5月15日