紧盯高校毕业生、城镇就业困难人员、退役军人等重点群体，既“量身定做”，又“自由发挥”，最大限度帮助其实现更好就业。持续强化稳岗、扩岗等政策扶持力度，延续实施降低失业和工伤保险费率政策，落实落细稳岗返还、社会保险补贴、创业担保贷款、职业技能培训等各类就业扶持政策，推动惠企稳岗政策精准落实、高效直达，最大限度释放政策效能。特别是天水麻辣烫火爆出圈以来，积极组织开展“麻辣烫”培训，为“天水麻辣烫”引流推广提供了坚实技能支撑。持续打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系，充分发挥街道“就业驿站”作用，全面推行“大数据+铁脚板”管理服务模式，推动形成上下贯通、业务联通、数据融通的就业服务格局，实时为劳动者提供就业岗位、政策咨询、求职登记等公共就业服务，有效畅通了就业服务“最后一公里”。统筹实施各类就业服务招聘活动，促进人岗精准匹配。“十四五”期间，全区年均新增城镇就业1.2万人以上；招录“三支一扶”项目人员117名、农村“特岗教师”281名、事业单位工作人员235名，安置医学订单定向生8名，免费师范生4名；支持515名未就业普通高校毕业生在区内182家企业就业，引导18名未就业青年在区内27家就业见习基地见习就业；安置139名退役士官在区属行政事业单位就业。累计发放创业担保贷款2.66亿元，带动实现就业577余人；开展职业技能培训25954人；创建创业孵化基地6家，入孵企业达150余户，带动就业1800余人；举办各类线上线下招聘会85场次，征集发布优质就业岗位6862个，达成就业意向1201人。

坚持以劳务输转稳就业、乡村公岗保就业、技能培训促就业、帮扶车间带就业为抓手，全力推动就业帮扶工作向纵深发展，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。充分利用劳务输转工作微信群、“秦州劳务”微信公众号、劳务产业协会、秦州融媒体等平台和“春风行动”巡回招聘会、农民工法治宣传教育日暨“城暖农民工”专场招聘会等活动，全方位发布用工信息，常态化推送优质就业岗位，切实为务工人员提供了优质便捷服务。坚持“因事设岗、以岗定人、按需定员、动态管理”的原则，精准匹配人员岗位，严把选聘程序关口，强化日常考核监管，统筹管好用好乡村公益性岗位，切实为乡村治理赋能，为乡村建设尽责。扎实开展农村劳动力技能培训，按需设置培训工种，严格执行培训程序，强化信息数据比对，做好就业跟踪服务。积极开展乡村就业工厂（乡村就业帮扶车间）转型认定工作，全面促进特色产业与乡村就业工厂（乡村就业帮扶车间）有机融合，实现可持续发展。“十四五”期间，累计输转城乡富余劳动力58.56万人次（其中脱贫劳动力29.96万人次）；创劳务收入165.21亿元；为14.9万名外出务工脱贫劳动力发放一次性交通补助4105.37万元；新开发乡村公益性岗位80名，全区11个类别乡村公益性岗位人数累计达3750名，发放岗位补贴16016.06万元。累计开展农村劳动力职业技能培训13312人，其中脱贫劳动力5782人；新认定乡村就业工厂（帮扶车间）11家，全区乡村就业工厂（帮扶车间）累计达58家；落实就业奖补资金258万元。

紧盯新业态就业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，深入各镇（村）、街道（社区）扎实开展社保政策宣传月暨甘肃人社认证系统升级运行宣传、社保服务进万家等活动，不断提升群众参保意识，全力推动实现参保人数增长、参保结构优化。持续落实社会保险助力乡村振兴帮扶政策，扎实做好“五类”困难群体代缴部分或全部最低缴费档次城乡居民养老保险费工作。同时，紧盯“宣传发动到位、参保核查到位、政府代缴到位、待遇发放到位”的“四到位”工作目标，采取“谋定后动、行政调动、数据互动、线上推动、宣传发动”的“五动”做法，积极引导非贫困人员参保缴费，持续巩固脱贫人口基本养老保险全覆盖成果。扎实做好待遇发放跟踪服务，确保各项社会保险待遇按时足额发放。深入开展社保基金管理巩固提升行动，不断健全基金安全监管制度。“十四五”期间，全区企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险、工伤保险、城乡居民养老保险参保分别达4.29万人、1.92万人、1.56万人、3.49万人、32.57万人；累计发放城乡居民养老保险待遇5.57亿元；累计为特殊困难群体代缴城乡居民养老保险费5330.05万元；企业职工退休人员月人均养老金由2021年的2212.24元提高至2607.54元，失业金由2021年的1368元提高至1719元，城乡居民月人均养老金标准由2021年的115元提高至189元。

积极对接教育、卫健、文旅等行业部门，了解其发展所需的紧缺岗位和专业需求，进一步提高了人才引进的精准性。持续完善各项管理制度，不断推进事业单位人事管理工作科学规范。认真落实专业技术人才职称评审各项政策，积极拓宽民营企业、非公经济组织、自由职业者和农民等各行各业各类人才职称申报渠道，扎实开展专业技术继续教育培训工作，持续提升专业技术人员能力素质，着力营造良好的人才发展环境。持续加大高校毕业生、企业退休职工、事业干部等群体档案规范化管理，认真梳理总结档案材料收集、查阅、审核、转递等重点环节，进一步校准了档案管理工作的“指南针”。“十四五”期间，累计引进急需紧缺和高层次人才270名；完成继续教育学习培训37135人，审核申报职称2645人，办理专业技术人员聘任手续5250人，全区专业技术人才总量累计达9196人。

按照“谁主管谁负责和管行业必管欠薪”的原则，充分发挥人社部门牵头抓总作用，靠实行业主管部门监管责任，常态化开展专项执法检查。积极督促企业主体严格落实在建项目农民工实名制管理、按月足额支付工资、工资分账管理、工资保证金、劳动合同签订等“五项制度”，全面开展欠薪隐患大排查、大起底、大解决。充分发挥“陇明公”平台作用，对全区住建、交运、水利、国投等重点在建项目进行线上监管。扎实做好劳动人事争议仲裁工作，按照繁简分流、裁调结合、调解优先的原则，依法妥善处理案件，及时化解劳资纠纷。“十四五”期间，“陇明公”平台累计注册工程在建项目314户，录入农民工信息23929条，发放农民工工资4.8亿元；追回劳动报酬1.96亿元；对528家用人单位开展了劳动保障守法诚信等级评价；仲裁结案率达100%，调解成功率达70%以上。

坚持以打造群众满意的 “人社服务”为目标，以“局长走流程，一把手谈营商”活动为契机，以开展人社业务技能练兵比武活动为抓手，持续加强窗口建设，不断优化服务流程，全力推动人社基本公共服务向均等化、便捷化、普惠化方向发展。紧盯人民群众最关心、最直接、最现实问题，前移工作触角，变“被动接访”为“主动化解”，变“事后解决”为“源头治理”，千方百计为群众解决“急难愁盼”问题。不断创新秦州为民服务“直通车”服务模式，创新工作思路，强化品牌意识，宣传人社政策，办理高频事项。“十四五”期间，秦州人社为民服务“直通车”累计提供咨询解答服务5353件，办理业务5297件，解决群众“急难愁盼”事项57项，人社政务服务好评率达100%。