引言：为方便相关单位及时了解事业单位人事管理最新政策法规、工作动态和其他参考信息，人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心（简称人社部事业中心）定期编制相关“政策信息摘编”。本期摘编包括信息要闻、工作动态、地方实践、基层探索、工作研讨、答疑解惑等内容。

一、信息要闻

1.人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知（2026年4月）

《通知》旨在充分发挥事业单位公开招聘在稳就业、优师资中的重要作用，进一步提高中小学幼儿园选人用人科学化、规范化水平。《通知》明确招聘年龄一般为38周岁（含）以下，博士、退役军人等可放宽至40周岁；用好用足艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策；不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制与非全日制）作为限制性要求，严禁进行“简历筛选”，保障所有符合条件人员平等参与等要求。

来源：人力资源和社会保障部网站

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rencairenshi/zcwj/202604/t20260422_574668.html

2.人力资源社会保障部发布2026年第一季度人才人事工作新进展（2026年4月）

2026年一季度，人社部部署开展2026年度博士后创新人才支持计划、国家资助博士后研究人员计划（B、C档）、博士后国（境）外交流等重点资助项目申报工作，试点开展工程博士后科研流动站新设站。印发2026年知识更新工程任务计划和高级研修项目计划，全面推进数字人才培育三年行动方案。修订职称评审管理暂行规定并征求社会意见。

下一步，将开展全国杰出专业技术人才和中华技能大奖评比表彰工作。选拔新一批享受政府特殊津贴人选。统筹实施以“博新计划”为重点的国家资助博士后计划。制定印发工程技术人员继续教育规定。修订出台职称评审管理暂行规定。新建养老服务师职业资格制度。同时，做好外国人才管理服务工作。

来源：大国人才微信号

https://mp.weixin.qq.com/s/mI2hLpaIp3H5rGWTK_Ohpg

二、工作动态

1.教育部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于开展2026年高校毕业生就业政策宣传活动的通知（教就业厅函〔2026〕6号）

《通知》旨在帮助高校毕业生和用人单位全面了解、精准享受就业优惠政策，推动从“人找政策”向“政策找人”转变。《通知》附全国高校毕业生就业创业支持政策清单（20项），其中有2项为支持承担国家科技计划（专项、基金等）的高校、科研院所和企业面向高校毕业生开发科研助理岗位；鼓励高校结合工作实际，动态核定管理助理、教学助理等过渡性岗位招录计划，招聘高校毕业年度毕业生及离校2年内未就业毕业生。

来源：教育部网站

http://www.moe.gov.cn/srcsite/A15/s3265/202604/t20260423_1434600.html

2.中国博士后科学基金会理事会换届会议在京召开（2026年4月）

人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍出席会议并讲话。中国科学院院士、国家自然科学基金委员会党组成员、副主任陆建华当选基金会第七届理事会理事长。会议指出，中国博士后科学基金会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央决策部署，扎实履行“资助博士后，服务博士后”工作职责，为推动我国人才培养、科技创新和经济社会发展作出了重要贡献。

来源：人力资源和社会保障部网站

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/hyhd/202604/t20260424_574821.html

3.人力资源社会保障部召开2026年人才工作领导小组会议（2026年4月）

人力资源和社会保障部党组书记、部长王晓萍同志出席会议并讲话，部党组成员、副部长俞家栋同志主持会议。会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，准确把握“十五五”时期人才工作面临的形势，切实增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。会议要求，要提高政治站位，持之以恒抓好工作落实，扎实做好2026年人社部门人才工作，围绕建设国家战略人才力量，培养造就更多高层次专业技术人才，深入推进“技能照亮前程”培训行动，壮大高素质技能人才队伍，抢抓引才“窗口期”，持续加大国际人才交流合作力度，激发人才创新创造活力，持续加强政策和服务高品质供给。

来源：人力资源和社会保障部网站

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/hyhd/202604/t20260417_573818.html

4.2026年第一期中央和国家机关所属局级事业单位党组织书记培训班在京举办（2026年5月）

中央和国家机关工委副书记金善文出席开班式并讲话。培训班邀请中央组织部、中央编办、中央和国家机关工委等部门有关同志授课，安排了专题辅导、案例教学、分组讨论、学习交流等内容。中央和国家机关45个部门72名局级事业单位党组织书记参加培训。

来源：旗帜网

http://www.qizhiwang.org.cn/n1/2026/0512/c422369-40718162.html

5.人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心与农工党中央机关服务中心座谈交流事业单位人事工作（2026年5月）

5月6日下午，事业中心副主任赵志宏与到访的农工党中央机关服务中心副主任李劲松一行，围绕事业单位人事工作开展了座谈交流，中心岗位处、工资处相关同志参加。双方着重围绕事业单位岗位管理、工资薪酬等工作进行了交流探讨。双方明确将进一步加强合作，推动各项具体工作落实落地，共同致力于提升事业单位人事管理专业化、规范化水平。

来源：全国事业单位人事服务平台

https://www.rsbsyzx.cn/article?id=df86198e-3202-454a-b57e-37b5360ef0e5

三、地方实践

1.北京市人力资源和社会保障局关于开展2026年新设博士后科研工作站北京市博士后创新实践基地申报工作的通知（2026年5月）

《通知》旨在加大博士后工作对提高企业创新能力的支持力度，推动产学研深度融合，培养造就一支符合首都经济社会发展需要、具有创新精神的青年人才队伍。《通知》明确了申请设立博士后科研工作站、园区分站、创新实践基地应当具备的基本条件和推荐条件，申报程序、申报材料和有关工作要求。

来源：北京人社局网站

https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/2024qt/202605/t20260518_4655370.html

2.内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布高校毕业生等青年就业创业支持政策服务清单（2026年5月）

清单提出6方面29条服务措施。其中第24项为基层事业单位招聘服务措施，对苏木乡镇事业单位招聘本科以上、旗县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及招聘行业、岗位紧缺急需专业人才，可根据报名、专业分布等情况，适当降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线；也可结合实际情况，采取面试、直接考察等方式招聘。

来源：内蒙古人社厅网站

https://mp.weixin.qq.com/s/74q7kzGIL8vn-ULjdpy8Fg

3.辽宁省人力资源和社会保障厅关于“兴辽英才计划”博士后培养平台等奖励项目的公示（2026年5月）

经过单位申报、审核查重和辽宁省人社厅党组研究决定，辽宁省人社厅对2025年度“兴辽英才计划”博士后培养平台等拟奖励资助项目名单进行公示，包括：博士后培养平台奖励项目单位10个、高水平学术交流平台奖励项目单位1个、引才荐才平台奖励项目单位7个。据悉，随着“兴辽英才计划”深入实施，辽宁省2025年引进高层次人才4456人，新增专业技术人才19.3万人、技能人才19.6万人。

来源：辽宁人社厅网站

https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/2026051213443264966/index.shtml

4.江西省人力资源和社会保障厅发布江西省2026年中小学教师招聘笔试违纪违规行为处理公告（2026年5月）

对在2026年中小学教师招聘笔试考试过程中有违纪违规行为的应聘人员，江西省人事考试中心将向报考预留手机号发送手机短信。应聘人员如对违纪违规行为拟处理决定有异议，可在限定时间内陈述和申辩。逾期未陈述和申辩的，视为对该违纪违规行为拟处理决定无异议，江西省人事考试综合服务平台不再提供违纪违规行为及拟处理决定等信息查询。

来源：江西人社厅网站

http://rst.jiangxi.gov.cn/jxsrlzyhshbzt/col/col47810/content/content_2056912868911136768.html

5.河南省人力资源和社会保障厅公示2026年省事业单位公开招聘联考省直单位核减、核销岗位情况（2026年5月）

按照《2026年河南省事业单位公开招聘联考工作的公告》要求，因省直单位16个岗位未能达到开考比例、6个岗位需核减招聘人数，河南省人社厅对相应岗位将予以核减或核销；已报名被核销岗位的人员可重新选报符合自身条件的岗位；各省辖市、济源示范区、郑州航空港区招聘联考核减、核销岗位，由各地自行发布。

来源：河南人社厅网站

https://hrss.henan.gov.cn/2026/05-07/3349033.html

6.湖北省：加大人才前后端支持，“向前一步”引才，“向后一步”转化（2026年5月）

近日，湖北省出台《关于突出前端支持进一步强化青年人才储备的若干措施》和《关于强化科技创新和产业创新深度融合人才支撑的若干措施》两项新政，通过“向前一步”吸引青年人才、“向后一步”促进成果转化，构建人才引育新格局。

湖北省每年募集发布100万个适宜青年人才的就业岗位，开展招才引智活动3000场次以上；构建有利于成果转化的人才评价激励机制。

来源：中国组织人事报新闻网

https://www.zuzhirenshi.com/detailpage/efb5f675-8a2b-4362-9e4c-223568c554ed

7.海南省人力资源和社会保障厅发出关于合理安排职工带薪错峰休假的倡议书（2026年4月）

《倡议书》鼓励用人单位在充分尊重职工个人意愿的前提下，统筹制定年度带薪休假计划和管理台账，确保应休尽休；鼓励将带薪年休假灵活分段拆分使用，与周休息日、法定节假日、婚丧假、产假、育儿假、护理假等统筹使用；在寒暑假和中小学生春秋假期间，鼓励用人单位优先保障有未成年子女照护需求的职工休假等。

来源：海南人社厅网站

http://hrss.hainan.gov.cn/hrss/zxjd/202604/efc7cd134246410eb109b4c0b65bb332.shtml?ddtab=true

8.重庆市人力资源和社会保障局启动2026年度科研人员顶岗培养计划（2026年5月）

该计划旨在加快重庆市建设具有全国影响力的科技创新中心，为“十五五”时期科技创新与产业升级储备骨干力量。今年，重庆市将选派212名高精尖青年科研骨干赴国内外知名高校、科研院所及重点企业开展为期一年的顶岗培养。选派人选中博士、硕士占比83%，高级职称占比36%，80后至00后青年人才占比97%。人社部门将在职称倾斜、岗位晋升、经费保障、考核激励等方面落实政策，为科研人才成长护航。

来源：人力资源和社会保障部网站

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202605/t20260514_576134.html

9.云南省人力资源和社会保障厅中共云南省委组织部等部门联合印发关于做好职工带薪错峰休假有关工作的通知（云人社通〔2026〕12号）

《通知》要求，指导用人单位加强休假统筹，要建立健全年休假计划管理制度，优先保障孕期哺乳期、有未成年子女照护需求、家中老人需照料的职工休假权益；推动常态化错峰休假，支持职工结合自身需求，分散、分段、分次申请休假，推动带薪年休假与婚丧假、产假、育儿假、陪护假等统筹使用等。

来源：云南人社厅网站

https://hrss.yn.gov.cn/NewsView.aspx?NewsID=64761&ClassID=662

四、基层探索

1.内蒙古兴安盟：规范人事管理提升服务效能兴安盟人社局组织开展盟直事业单位人事干部业务培训（2026年5月）

来源：兴安盟人社局微信公众号

https://mp.weixin.qq.com/s/Bgq9DLN7mQz0VENcQ5RLbQ?scene=1

2.黑龙江哈尔滨市松北区：举办2026年事业单位新聘用人员岗前培训班（2026年4月）

来源：哈尔滨市委党校网站

http://www.hrbps.org.cn/content/2026-04/29/content_2882681.htm

3.云南文山州：举办2026年全州专业技术人员职称管理和事业单位人事管理工作业务培训班（2026年5月）

来源：文山州人社局网站

https://wszrsj.ynws.gov.cn/wszrsw/rsdt/pc/content/content_2054742147903873024.html

五、工作研讨

应对人工智能影响促就业——抓住机遇正视挑战

从概念到规模化应用，人工智能正以前所未有的速度渗透进经济社会的每一个角落。深度学习、自然语言处理、智能机器人……这些技术名词背后，是一场正在重塑就业市场岗位结构、技能需求与劳动形态的深刻变革，它究竟会给我们带来怎样的机遇与挑战？国家与个人应该如何应对？就这些问题，《民生周刊》记者专访了中国人事科学研究院院长柳学智。

来源：中国人事科学微信公众号

https://mp.weixin.qq.com/s/MnWoIZaU0EzPAfPyR9Wxcg

六、答疑解惑

1.职称与专业技术人员职业资格证书能互认吗？

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

https://mp.weixin.qq.com/s/zsy2u75I0xY1MIoSyxL9iw

2.哪些职称是以考代评？社保卡丢失怎么办……

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

https://mp.weixin.qq.com/s/Tz2oZ0LNhGsBtl4nwgANOg

3.如何应对结构化面试？

来源：人力资源和社会保障部微信公众号

https://mp.weixin.qq.com/s/kKwfWHhjOU3TriiqAHfjgQ

4.事业单位公开招聘专业设置参考目录

来源：湖北人社厅网站

http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/xgxz/202512/t20251219_5838031.shtml

5.为什么要建立机关事业单位工作人员职业年金制度？

来源：辽宁人社厅网站

https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzcjd/ypjd/9DB45B66F2F947679496CA57C0BB3B6D/index.shtml

编者介绍

人社部事业单位人事服务中心主要协助推进事业单位人事制度改革，提供事业单位公开招聘、岗位管理、工资福利、培训规划、考奖监督和信息应用等相关人事服务；同时，开展专业技术人员继续教育和国际交流、网络培训等业务。中心现场可同时接待200人规模的会议、教学、命题、考务等服务。

《政策信息摘编》是事业中心“我为群众办实事”的创新载体，旨在丰富政策信息服务渠道，指导相关单位更好贯彻落实事业单位人事管理政策法规，交流地方和行业部门经验及创新做法，推进事业单位人事管理规范化科学化。

事业中心主要业务服务范围具体如下：

公开招聘服务：为中央和国家机关所属事业单位公开招聘提供报名、命题、考务、心理测评、人才能力测评、人事档案电子化、校园宣讲等全流程全方位服务；开展事业单位面试考官定制化培训服务，为笔试面试提供现代化的智慧考场服务。公开招聘和聘用管理服务处：010-84643906

岗位管理服务：承担中央和国家机关事业单位公开招聘公告初审和拟聘人员公示，承担事业单位岗位管理政策法规实施有关事务性工作，受委托承办事业单位管理岗位职员等级晋升制度有关事务性工作，受委托承办事业单位专业技术一级岗位设置相关初审工作，开展其他岗位设置管理咨询服务。岗位管理服务处：010-84633923

培训规划服务：承办事业单位工作人员培训相关规划研究、能力标准编订、课程与教材建设和在线学习平台开发，受委托为中央和国家机关所属事业单位举办人事管理培训、岗前培训和各类在岗培训示范班，实施公共科目和专业科目网络培训，承办部内外单位委托培训和相关咨询服务。培训规划服务处：010-84632937

考奖监督服务：承办事业单位工作人员考核、奖惩和人事管理监督政策法规实施有关事务性工作，参与事业单位工作人员处分申诉案件的处理工作，受委托承担考核方案设计、奖惩和人事管理监督相关咨询服务。考核奖惩和监督服务处：010-84642935

继续教育服务：承担专业技术人员继续教育实施有关事务性工作；受委托承担国家专业技术人才培养培训重大工程项目相关工作；协助推动专业技术人员继续教育资源共享；受委托参加继续教育相关国际组织活动及承办相关国际人才培训工作。继续教育和国际合作处：010-84629295

工资福利服务：承办事业单位薪酬调查比较有关事务性工作；提供薪酬设计等咨询服务工作，助力单位吸引和留住人才；受委托为中央和国家机关所属事业单位提供工资核算等服务。工资福利处：010-84620261

信息应用服务：承担事业单位人事管理公共服务信息管理和应用等事务性工作，承担全国事业单位人事服务平台运维和宣传服务，受委托提供事业单位人事管理信息化建设工作。信息统计与数据应用处：010-84638876

事业中心培训工作

人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心是全国第一家服务广大事业单位的权威专业机构。中心立足培训职能，参与全国事业单位培训政策调研、大纲编制、课程开发、教材建设等工作；坚持外向发展，发挥自身课程、师资、资源和平台优势，积极承接行业部门和企事业单位的委托办班、机关讲堂、培训课题研究等；自主开发全国事业单位工作人员网络培训教学与管理一体化平台，开展线上直播和网络培训，线上举办事业单位工作人员岗前、在岗示范培训、人事管理培训、面试考官培训专题班，开发相关培训教材和精品网络课程，受委托承担地方和行业事业单位工作人员网络培训服务。同时，长期开展专业技术人员继续教育和国际交流，承担国家“专业技术人才知识更新工程”任务，承办人社部机关党校教学服务保障。

电话：010-84632937邮箱：gpzxpxec@mohrss.gov.cn